¿Cómo es tura empresarial de Google y que carga de trabajo se tiene que manejar realmente?

La cultura organizacional de Google se parece muchísimo a la de Microsoft en los primeros pasos cuando la mayoría de sus empleados tenían un promedio de edad de 20 años. Los “niños-Google” no viven más que para el trabajo. Y Google les pone casi todo lo que necesitan a su alcance: desde ropa con dos playeras gratuitas a la semana hasta la comida, el popular buffet de “coma todo lo que pueda”. Aparte de ello se tiene derecho a un análisis médico y dental directamente en el lugar de trabajo, todo sin ningún costo adicional. Y también se puede sudar si es que se quiere, gracias a los gimnasios de la empresa. La ropa sucia simplemente se entrega al servicio de lavado, también dentro de la empresa y naturalmente sin costos adicionales. Esto crea una impresión muy buena en la gente joven que llegan directamente de las universidades. Visto así, el sueldo más alto que Microsoft ofrece pierde importancia.

Los empleados trabajan por lo general de las 10:00 a las 18:00 horas, pero se les puede localizar a cualquier hora del día por correo electrónico. De este modo hay muchas personas que trabajan de horario nocturno incluso desde casa, terminando sus turnos a altas horas de la madrugada. Y este hecho cambia muy lentamente, pues también los colaboradores de edad más avanzada se han tenido que adaptar a este concepto, aunque dejen de leer sus correos a media noche.

Se ha hablado mucho sobre el famoso 20 por ciento del tiempo de trabajo, que se puede usar para proyectos personales.verdaderamente la est.